Öz
Amaç: Bu çalışma, ameliyathane hemşirelerinde iş doyumu ile mesleki profesyonellik düzeylerini belirlemek amacıyla yapılmıştır.Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı araştırma. Araştırmanın evrenini Konya ili merkezindeki devlet hastaneleri ameliyathane birimlerinde çalışan hemşire oluşturmaktadır. Tam sayım örnekleme yöntemi uygulanmıştır. Veri toplama aracı olarakkişisel bilgi formu, İş Doyumu Ölçeği ve Hemşirelerin Mesleki Profesyonellik Değerler Ölçeği kullanılmıştır. Çalışma 122 hemşire ile gerçekleştirilmiştir.Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin iş doyumunun orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların mesleki değerleri, profesyonel bakım verme ve adalet alanlarında daha yüksek olmakla birlikte genel olarak mesleki profesyonelliklerinin yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Mesleki değerlerin dışsal doyum ve genel olarak iş doyumu ile ilişkili olmadığı; buna karşın mesleki değerlerin yüksek olmasının içsel iş doyumunu olumlu yönde etkilediği bulundu.Sonuç: Hemşirelere İş doyumu ve Mesleki değerler ölçeği alt başlıkları doğrultusunda eğitim ve uygulamaların yapılarak iş doyumu artırılması önerilebilir
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aziri B. Jobsatisfaction: a literaturereview. Management Re- searchandPractice 2011;3(4): 77-86.
- Çivilidağ A, Yanar A, Kızılırmak B, Denizli T. Mesleki ben- lik saygısı, sürekli kaygı ve yaşam doyumu düzeylerinin in- celenmesi. Yaşam Becerileri Psikoloji Dergisi 2018;2:45-60.
- Çakmur H. İş doyumu kavramı ve değerlendirilmesi: Geliştirilmiş iş betimlemesi ölçeği. TAF Prev Med Bull 2011;10:759-64.
- Karamanoğlu AY, Özer FG, Tuğcu A. Denizli ilindeki has- tanelerin cerrahi kliniklerinde çalışan hemşirelerin mesleki profesyonelliklerinin değerlendirilmesi. Fırat Tıp Dergisi 2009;14:12-7.
- Sabancıoğulları S, Doğan S. Bir üniversite hastanesinde ça- lışan hemşirelerin profesyonel benlik gelişim düzeyleri ve etkileyen faktörler. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2014;17:15-22.
- Zengin M, Yayan EH, Yıldırım N, Akın E, Avşar Ö, Mamiş E. Pediatri hemşirelerinin profesyonel değerlerinin profes- yonel tutumlarına etkisi. HSP 2018;5:1-8.
- Baycan A. Analysis of severalaspects of jobsatisfaction- betweendifferentoccupationalgroups, Yüksek Lisans Tezi, Bogaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İstanbul, 1985
- Weis D, Schank MJ. Development andpsychometricevalua- tion of therevisednursesprofessionalvaluesscale (NPVS-R). J Measure 2009;17:221–31.
- Geçkil E, Ege E, Akın B, Göz F. Turkishversion of therevi- sednursingprofessionalvaluesscale: validityandreliabilityas- sessment Japan. J Nurs Sci 2012;9:195-200.
- Koşucu SN, Göktaş SB, Yıldız T. Cerrahi ve dahiliye servis- lerinde çalışan hemşirelerin işe bağlı gerginlik ve iş doyumu düzeylerinin değerlendirilmesi. Çukurova Med J 2017; 42: 675-81.
- Karasu F, Aylaz R, Dadük S. X ve Y kuşağı: Hemşirelerde meslek dayanışması ile iş doyumu arasındaki ilişki, HSP 2017;4:180-9.
- Santaş ÜF, Işık O, Çilhoroz Y. Hemşirelerin iş yaşam ka- litesi, iş motivasyonu ve yaşam tatmini algıları arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 2018;16: 64-76.
- Atasayı M, Yıldız E. Birinci basamakta çalışan hemşirelerin iletişim becerileri ile mesleki doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Mersin Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi 2018;11:38-49.
- Öztürk H, Kasım S, Kavgacı A, Kaptan D, İnce G. Bir üni- versite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzey- leri. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2015; 18:17-25.
- Göriş S, Kılıç Z, Ceyhan Ö, Şentürk A. Hemşirelerin profes- yonel değerleri ve etkileyen faktörler. Psikiyatri Hemşireliği Dergisi 2014;5: 137-42.
- Kaya H, Işık B, Kaya N, Şenyuva E. Hemşirelik öğrencileri- nin bireysel ve profesyonel değerleri. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2012 ;15: 18-26.
- Karadağlı F. Hemşirelik öğrencilerinin profesyonel değer algıları ve etkileyen faktörler. Mersin Üniversitesi Sağlık Bi- limleri Dergisi, 2016;9:81-91.
- Çam O, Yalçıner N, Demir B, İnce Ş, Koçoğlu Z. Sağlam B. Öğrenci hemşirelerde profesyonel benlik kavramı ve etkile- yen faktörler.,Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 2018;34:66-78.
- Dikmen YD, Yönder M, Yorgun S, Usta YY, Umur S, Aytde- kin A. Hemşirelerin profesyonel tutumları ile bunu etkile- yen faktörlerin incelenmesi, Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2014;17:158-64.
- Özdelikara A, Alkan SA, Boğa NM. Ondokuz Mayıs Üni- versitesi hemşirelik son sınıf öğrencilerinde profesyonelli- ğin belirlenmesi. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi 2016;2:1-11.
- Işık G, Çetişli NE, Tokem Y, Yılmaz D, İlhan A. Hemşirele- rin bireysel ve profesyonel değerlerinde kuşaklararası fark- lılıklar. HSP 2018;5:72-80.
- Çelik S, Hisar F.Theinfluence of theprofessionalismbehavi- our of nursesworking in healthinstitutions on jobsatisfacti- on.Int J NursPract 2012;18:180-7.
- Kaya A,.Antalya il merkezi hastanelerindeki yönetici hem- şirelerin profesyonel değerler algısı ile iş doyum düzeyle- rinin incelenmesi. Yüksek lisans tezi, Akdeniz Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Antalya.2013.
- Maraşlı İ. Hemşirelerin profesyonel değerlerinin iş doyu- muna etkisi ve ilişkili faktörler. Yayınlanmamış yüksek li- sans tezi, Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Sağlık Bilimleri Ens- titüsü, Ankara, 2015.
- Küçük N. Psikiyatri kliniklerinde çalışan hemşirelerin pro- fesyonel benlik algıları ile iş doyumları arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi. Yüksek lisans tezi, Mersin Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Mersin, 2016.
Öz
Objective: This study was carried out in order to determine job satisfaction and occupational professionalism levels in operating room nurses.Material and Methods: Descriptive research. The universe of the study consists of the nurses working in the operating rooms of state hospitals in the center of Konya. Complete counting method was applied. As the data collection for personal information form, Job Satisfaction Scale Values Professionalism and Professional Nurses Scale was used.Results: It was determined that the job satisfaction of the nurses who participated in the study was moderate. Although the occupational values of the participants were higher in the fields of professional care and justice, it was determined that their professional professionalism in general was at a high level. Professional values are not related to external satisfaction and job satisfaction in general; On the other hand, it was found that having high professional values positively affected internal job satisfaction.Conclusion: Increase of job satisfaction can be suggested by training and applications in line with the sub-titles of job satisfaction and occupational values scale for nurses
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aziri B. Jobsatisfaction: a literaturereview. Management Re- searchandPractice 2011;3(4): 77-86.
- Çivilidağ A, Yanar A, Kızılırmak B, Denizli T. Mesleki ben- lik saygısı, sürekli kaygı ve yaşam doyumu düzeylerinin in- celenmesi. Yaşam Becerileri Psikoloji Dergisi 2018;2:45-60.
- Çakmur H. İş doyumu kavramı ve değerlendirilmesi: Geliştirilmiş iş betimlemesi ölçeği. TAF Prev Med Bull 2011;10:759-64.
- Karamanoğlu AY, Özer FG, Tuğcu A. Denizli ilindeki has- tanelerin cerrahi kliniklerinde çalışan hemşirelerin mesleki profesyonelliklerinin değerlendirilmesi. Fırat Tıp Dergisi 2009;14:12-7.
- Sabancıoğulları S, Doğan S. Bir üniversite hastanesinde ça- lışan hemşirelerin profesyonel benlik gelişim düzeyleri ve etkileyen faktörler. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2014;17:15-22.
- Zengin M, Yayan EH, Yıldırım N, Akın E, Avşar Ö, Mamiş E. Pediatri hemşirelerinin profesyonel değerlerinin profes- yonel tutumlarına etkisi. HSP 2018;5:1-8.
- Baycan A. Analysis of severalaspects of jobsatisfaction- betweendifferentoccupationalgroups, Yüksek Lisans Tezi, Bogaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İstanbul, 1985
- Weis D, Schank MJ. Development andpsychometricevalua- tion of therevisednursesprofessionalvaluesscale (NPVS-R). J Measure 2009;17:221–31.
- Geçkil E, Ege E, Akın B, Göz F. Turkishversion of therevi- sednursingprofessionalvaluesscale: validityandreliabilityas- sessment Japan. J Nurs Sci 2012;9:195-200.
- Koşucu SN, Göktaş SB, Yıldız T. Cerrahi ve dahiliye servis- lerinde çalışan hemşirelerin işe bağlı gerginlik ve iş doyumu düzeylerinin değerlendirilmesi. Çukurova Med J 2017; 42: 675-81.
- Karasu F, Aylaz R, Dadük S. X ve Y kuşağı: Hemşirelerde meslek dayanışması ile iş doyumu arasındaki ilişki, HSP 2017;4:180-9.
- Santaş ÜF, Işık O, Çilhoroz Y. Hemşirelerin iş yaşam ka- litesi, iş motivasyonu ve yaşam tatmini algıları arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi 2018;16: 64-76.
- Atasayı M, Yıldız E. Birinci basamakta çalışan hemşirelerin iletişim becerileri ile mesleki doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Mersin Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi 2018;11:38-49.
- Öztürk H, Kasım S, Kavgacı A, Kaptan D, İnce G. Bir üni- versite hastanesinde çalışan hemşirelerin iş doyum düzey- leri. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2015; 18:17-25.
- Göriş S, Kılıç Z, Ceyhan Ö, Şentürk A. Hemşirelerin profes- yonel değerleri ve etkileyen faktörler. Psikiyatri Hemşireliği Dergisi 2014;5: 137-42.
- Kaya H, Işık B, Kaya N, Şenyuva E. Hemşirelik öğrencileri- nin bireysel ve profesyonel değerleri. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2012 ;15: 18-26.
- Karadağlı F. Hemşirelik öğrencilerinin profesyonel değer algıları ve etkileyen faktörler. Mersin Üniversitesi Sağlık Bi- limleri Dergisi, 2016;9:81-91.
- Çam O, Yalçıner N, Demir B, İnce Ş, Koçoğlu Z. Sağlam B. Öğrenci hemşirelerde profesyonel benlik kavramı ve etkile- yen faktörler.,Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 2018;34:66-78.
- Dikmen YD, Yönder M, Yorgun S, Usta YY, Umur S, Aytde- kin A. Hemşirelerin profesyonel tutumları ile bunu etkile- yen faktörlerin incelenmesi, Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2014;17:158-64.
- Özdelikara A, Alkan SA, Boğa NM. Ondokuz Mayıs Üni- versitesi hemşirelik son sınıf öğrencilerinde profesyonelli- ğin belirlenmesi. Uluslararası Sağlık Yönetimi ve Stratejileri Araştırma Dergisi 2016;2:1-11.
- Işık G, Çetişli NE, Tokem Y, Yılmaz D, İlhan A. Hemşirele- rin bireysel ve profesyonel değerlerinde kuşaklararası fark- lılıklar. HSP 2018;5:72-80.
- Çelik S, Hisar F.Theinfluence of theprofessionalismbehavi- our of nursesworking in healthinstitutions on jobsatisfacti- on.Int J NursPract 2012;18:180-7.
- Kaya A,.Antalya il merkezi hastanelerindeki yönetici hem- şirelerin profesyonel değerler algısı ile iş doyum düzeyle- rinin incelenmesi. Yüksek lisans tezi, Akdeniz Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Antalya.2013.
- Maraşlı İ. Hemşirelerin profesyonel değerlerinin iş doyu- muna etkisi ve ilişkili faktörler. Yayınlanmamış yüksek li- sans tezi, Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Sağlık Bilimleri Ens- titüsü, Ankara, 2015.
- Küçük N. Psikiyatri kliniklerinde çalışan hemşirelerin pro- fesyonel benlik algıları ile iş doyumları arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi. Yüksek lisans tezi, Mersin Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Mersin, 2016.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Original Article |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Aralık 2019 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2019 Cilt: 29 Sayı: 4 |
Genel Tıp Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.