Öz
Objectives: The increase in a nurse’s quality of work life also increases the quality of patient care and patient satisfaction in the hospitals. In this study, we investigated the effects of participation in managerial decisions of nurses on the quality of work life.Study design: A cross-sectional descriptive study was conducted among 180 staff nurses working in a private hospital. The data were assessed by the Descriptive Information Form, Decisional Involvement Scale DIS , and the Nurses’ Quality of Work Life Scale NQWLS . Descriptive statistics, t-test, Mann Whitney test and Kruskal Wallis variance analysis were used in the analysis of the data. The data were evaluated at a 95% confidence interval.Results: The 26.7% n=48 of the participants were younger than 25 years old, 72.2% of them n=130 graduated from the Nursing College, and 85% n=153 were staff nurses. The effects of age, level of education, presence of continuing education programs, participation in certificate programs, position change, and working hours were statistically significant on the quality of work life p
Anahtar Kelimeler
Quality of work life decisional involvement nursing administration
Kaynakça
- Kılıç R, Keklik B. Sağlık çalışanlarında iş yaşam kalitesi ve motivasyona etkisi üzerine bir araştırma. AKÜ İİBF Derg 2012;14:147–60.
- Aydın İ. Çelik Y. Uğurluoğlu Ö. Sağlık personeli çalışma yaşam kalitesi ölçeği: Geliştirilmesi, geçerliliği ve güvenilirliği. Toplum ve Sosyal Hizmet 2011;22:79–91.
- Danford A, Richardson M, Stewart P, Tailby S, Upchurch M. Partnership, high performance work systems and quality of working life. New Technology Work and Employment 2008;23:151–66. https://doi.org/10.1111/j.1468-005X.2008.00210.x
- Solmuş T. İş yaşamında kalite ve kaliteyi arttırmaya yönelik programlar. Türk Psikoloji Bülteni 2000;18:37–41.
- Ünsalan E, Şimşeker B. İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Detay Yayıncılık, 2006.
- Demirler S, Koca Kutlu A, Baydur H. Yönetici hemşirelerin yaşam kaliteleri ile çalışma yaşamı kalitelerinin incelenmesi. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi 2014;30:26–39.
- Mackay G, Risk M. Building quality practice settings: an attributes model. Can J Nurs Leadersh 2001;14:19–27.
- Donald J. What’s make your day? A study of the quality of work life of OR nurses. Can Oper Room Nurs J 1999;17:17–27.
- Beaudoin LE, Edgar L. Hassles: their importance to nurses’ quality of work life. Nurs Econ 2003;21:106–13.
- Vatan F, Argon G, Dursun Engin M, Binbir HH, Çiçek A. Hemşirelerin yönetsel kararlara katılımlarının incelenmesi. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi 2012;28:13–24.
- Taylan HS. Özerklik ilkesi çerçevesinde hemşirenin bağımsız rolleri. Yüksek Lisans Tezi. Çukurova Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Adana; 2009.
- Mrayyan MT. Nurses autonomy: influence of nurse managers’ actions. J Adv Nurs 2004;45:326–36.
- Uğur E, Abaan S. Hemşirelerin iş yaşamının kalitesi ve etkileyen faktörlere ilişkin görüşleri. Türkiye Klinikleri J Med Sci 2008;28:297–310.
- Şirin M. Hemşirelik İş Yaşam Kalitesi Ölçeği’nin Geçerlilik Güvenirlik Çalışması. Yüksek Lisans Tezi. Erzurum: Atatürk Üniversitesi Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, Erzurum; 2011.
- Ovayolu N, Bahar A. Hemşirelik ve Kalite. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2006;9:104–10.
- Gifford BD, Zammuto RF, Goodman EA. The relationship between hospital unit culture and nurses’ quality of work life. J Healthc Manag 2002;47:13–25.
- Saraji GN, Dargahi H. Study of quality of work life (QWL). Iranian J Publ Health 2006;35:8–14.
- Bearfield S. Quality of working life: Comparing the perceptions of professionals and clerical sales and service workers. Australian Centre for Industrial Relations Research and Training; 2003. pp.1–22.
- Blegen MA. Nurses’ job satisfaction: a meta-analysis of related variables. Nurs Res 1993;42:36–41.
- Aksungur A. Dr. Zekai Tahir Burak Kadın Sağlığı Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışan ebe ve hemşirelerin iş doyumu ve yaşam kalitesi düzeylerinin belirlenmesi. Yüksek Lisans Tezi. Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara; 2009.
- Seren Ş. Hemşirelerin otonomi düzeylerinin belirlenmesi ve etkileyen faktörlerin incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İzmir; 1998.
- Kangallı P. Sivas ili hastanelerinde çalışan hemşirelerin otonomi düzeyleri ve otonomiyi etkileyen mesleki ve kurumsal faktörlerin incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi. Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sivas; 2005.
- Saraçoğlu E. Hemşirelerin mesleki otonomi ve profesyonel uygulamalarına ilişkin görüşlerinin belirlenmesi. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul; 2010.
- Ugur E, Scherb CA, Specht JK. Decisional involvement among staff nurses based on educational level and certification status. West J Nurs Res 2015;37:619–33. https://doi.org/10.1177/0193945914528069
- Bakan İ, Büyükbeşe T. Katılımcı karar verme: Kararlara katılım konusunda çalışanların düşüncelerine yönelik bir alan çalışması. SDÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2008;13:29–56.
- Baba VV, Jamal M. Routinization of job content as related to employees’ quality of working life: A study of Canadian nurses. J Organ Behav 1991;12:379–86. https://doi.org/10.1002/ job.4030120503
- Havens DS, Vasey J. Measuring staff nurse decisional involvement: the Decisional Involvement Scale. J Nurs Adm 2003;33:331–6.
Öz
Amaç: Hastanelerde hemşirelerin iş yaşamı kalitesinin arttırılması, hasta bakımının kalitesini ve hasta memnuniyetini de arttırır. Bu çalışmada, hemşirelerin yönetsel kararlara katılımının iş yaşamı kalitesi üzerine etkileri araştırılmıştır.Çalışma Planı: Tanımlayıcı ve kesitsel olarak gerçekleştirilen çalışmanın örneklemini özel bir hastanede çalışan 180 hemşire oluşturdu. Çalışmanın verileri, Tanıtıcı Bilgiler Formu, Kararlara Katılım Ölçeği KKÖ ve Hemşirelerin İş Yaşam Kalitesi Ölçeği HİYKÖ ile değerlendirildi. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiklerin yanı sıra t-testi, MannWhitney testi ve Kruskal Wallis varyans analizi kullanıldı. Veriler %95 güven aralığında değerlendirildi.Bulgular: Çalışmaya katılan hemşirelerin %26,7’si n=48 25 yaşın altında idi, %72,2’si n=130 lisans mezunu olup, %85’i n=153 servis hemşiresi olarak çalışıyordu. Yaş, eğitim düzeyi, devam eden bir öğretim programının varlığı, kurs ve sertifika programlarına katılım, pozisyon değişikliği ve çalışma süresinin iş yaşamı kalitesi üzerine etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulundu p
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Kılıç R, Keklik B. Sağlık çalışanlarında iş yaşam kalitesi ve motivasyona etkisi üzerine bir araştırma. AKÜ İİBF Derg 2012;14:147–60.
- Aydın İ. Çelik Y. Uğurluoğlu Ö. Sağlık personeli çalışma yaşam kalitesi ölçeği: Geliştirilmesi, geçerliliği ve güvenilirliği. Toplum ve Sosyal Hizmet 2011;22:79–91.
- Danford A, Richardson M, Stewart P, Tailby S, Upchurch M. Partnership, high performance work systems and quality of working life. New Technology Work and Employment 2008;23:151–66. https://doi.org/10.1111/j.1468-005X.2008.00210.x
- Solmuş T. İş yaşamında kalite ve kaliteyi arttırmaya yönelik programlar. Türk Psikoloji Bülteni 2000;18:37–41.
- Ünsalan E, Şimşeker B. İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Detay Yayıncılık, 2006.
- Demirler S, Koca Kutlu A, Baydur H. Yönetici hemşirelerin yaşam kaliteleri ile çalışma yaşamı kalitelerinin incelenmesi. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi 2014;30:26–39.
- Mackay G, Risk M. Building quality practice settings: an attributes model. Can J Nurs Leadersh 2001;14:19–27.
- Donald J. What’s make your day? A study of the quality of work life of OR nurses. Can Oper Room Nurs J 1999;17:17–27.
- Beaudoin LE, Edgar L. Hassles: their importance to nurses’ quality of work life. Nurs Econ 2003;21:106–13.
- Vatan F, Argon G, Dursun Engin M, Binbir HH, Çiçek A. Hemşirelerin yönetsel kararlara katılımlarının incelenmesi. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi 2012;28:13–24.
- Taylan HS. Özerklik ilkesi çerçevesinde hemşirenin bağımsız rolleri. Yüksek Lisans Tezi. Çukurova Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Adana; 2009.
- Mrayyan MT. Nurses autonomy: influence of nurse managers’ actions. J Adv Nurs 2004;45:326–36.
- Uğur E, Abaan S. Hemşirelerin iş yaşamının kalitesi ve etkileyen faktörlere ilişkin görüşleri. Türkiye Klinikleri J Med Sci 2008;28:297–310.
- Şirin M. Hemşirelik İş Yaşam Kalitesi Ölçeği’nin Geçerlilik Güvenirlik Çalışması. Yüksek Lisans Tezi. Erzurum: Atatürk Üniversitesi Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, Erzurum; 2011.
- Ovayolu N, Bahar A. Hemşirelik ve Kalite. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2006;9:104–10.
- Gifford BD, Zammuto RF, Goodman EA. The relationship between hospital unit culture and nurses’ quality of work life. J Healthc Manag 2002;47:13–25.
- Saraji GN, Dargahi H. Study of quality of work life (QWL). Iranian J Publ Health 2006;35:8–14.
- Bearfield S. Quality of working life: Comparing the perceptions of professionals and clerical sales and service workers. Australian Centre for Industrial Relations Research and Training; 2003. pp.1–22.
- Blegen MA. Nurses’ job satisfaction: a meta-analysis of related variables. Nurs Res 1993;42:36–41.
- Aksungur A. Dr. Zekai Tahir Burak Kadın Sağlığı Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde çalışan ebe ve hemşirelerin iş doyumu ve yaşam kalitesi düzeylerinin belirlenmesi. Yüksek Lisans Tezi. Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara; 2009.
- Seren Ş. Hemşirelerin otonomi düzeylerinin belirlenmesi ve etkileyen faktörlerin incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İzmir; 1998.
- Kangallı P. Sivas ili hastanelerinde çalışan hemşirelerin otonomi düzeyleri ve otonomiyi etkileyen mesleki ve kurumsal faktörlerin incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi. Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sivas; 2005.
- Saraçoğlu E. Hemşirelerin mesleki otonomi ve profesyonel uygulamalarına ilişkin görüşlerinin belirlenmesi. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul; 2010.
- Ugur E, Scherb CA, Specht JK. Decisional involvement among staff nurses based on educational level and certification status. West J Nurs Res 2015;37:619–33. https://doi.org/10.1177/0193945914528069
- Bakan İ, Büyükbeşe T. Katılımcı karar verme: Kararlara katılım konusunda çalışanların düşüncelerine yönelik bir alan çalışması. SDÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2008;13:29–56.
- Baba VV, Jamal M. Routinization of job content as related to employees’ quality of working life: A study of Canadian nurses. J Organ Behav 1991;12:379–86. https://doi.org/10.1002/ job.4030120503
- Havens DS, Vasey J. Measuring staff nurse decisional involvement: the Decisional Involvement Scale. J Nurs Adm 2003;33:331–6.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Research Article |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2018 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018Sayı: 2 |