Klinik Liderlik Ölçeğinin Türkçe Geçerlik Güvenilirlik Çalışması: Kamu Hastaneleri Örneği

Objectives: The purpose of this study is to reintroduce the Clinical Leadership Scale to national and international literature by carrying out a Turkish validity and reliability study of clinical leadership scale and to lead future clinical leadership work. Materials-Methods: The “Clinical Leadership Competence Framework: self-assessment tool”, which was developed by England National Health Services within the scope of the Clinical Leadership Competence Framework model, and consists of Ş ve dimensions, 8 statements under each dimension with a total of 40 statements, was used. Firstly language and scope validations of scale were made in order to carry out the Turkish validity and reliability studies. The Turkish scale, which was formed in consequence of language and scope validities, was practiced on doctors and nurses serving in Ş ve state hospitals affi liated with Niğde Province State Hospitals Union General Secretary. Quantitative data obtained in consequence of this practice was evaluated Ş rstly on behalf of testing construct validity of scale, by using structural equation modeling and legitimacy tests which were carried out using those data. Results: The results showed that Clinical Leadership’s Turkish validity and reliability study had very well Ş t indices 2/sd=4,05; RMSA=0,077; SRMR=0,065; CFI=0,96; GFI=0,78; AGFI=0,75; NFI=0,94; NNFI=0,96; IFI=0,96;  = 0,95; = 0,96; and constituted 5 dimensions and 40 questions. KLÖ KLÖ Conclucion: The Turkish version of the Clinical leadership scale was obtained and it is thought that the Ş rst national scale has been developed for Clinical Leadership

Amaç: Bu çalışmanın amacı; klinik liderlik ölçeğinin Türkçe geçerlik ve güvenilirlik çalışmasını yaparak bu ölçeği ulusal ve uluslararası literatüre kazandırmak ve bundan sonra yapılacak olan klinik liderlik çalışmalarına öncülük edebilmektir.Gereç-Yöntem: Çalışmada, İngiltere Ulusal Sağlık Hizmetleri tarafından, Klinik Liderlik Yetkinlik Çerçevesi model çalışması kapsamında geliştirilen, beş boyut ve her bir boyut altında yer alan 8 ifadeyle, toplamda 40 ifadeden oluşan “Klinik Liderlik Yetkinlik Çerçevesi: Kendi Kendini Değerlendirme Anketi” kullanılmıştır. Öncelikle ölçeğin Türkçe geçerlik ve güvenilirlik çalışmalarının gerçekleştirilebilmesi için dil ve kapsam geçerlikleri yapılmış, dil ve kapsam geçerlikleri neticesinde ortaya çıkan Türkçe ölçek; Niğde ili Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği bünyesinde bulunan beş kamu hastanesinde görev yapan hekim ve hemşireler üzerinde uygulanmıştır. Bu uygulama neticesinde elde edilen nicel veriler, ilk olarak ölçeğin yapı geçerliğini test etmek adına yapısal eşitlik modeli kullanılarak değerlendirilmiş ve yine güvenilirlik testleri de bu veriler üzerinden gerçekleştirilmiştir. Bulgular: Klinik liderlik ölçeğinin Türkçe geçerlik ve güvenilirlik çalışması sonucunda iyi derecede uyum indekslerine sahip olduğu 2/sd=4,05; RMSA=0,077; SRMR=0,065; CFI=0,96; GFI=0,78; AGFI=0,75; NFI=0,94; NNFI=0,96; IFI=0,96; ve orijinal ölçekteki şekliyle, 5 boyut ve 40 sorudan oluştuğu ortaya konulmuştur.Sonuç: Bu çalışma neticesinde, Klinik Liderlik ölçeğinin Türkçe versiyonu elde edilmiş olup ulusal literatüre, alanla ilgili ilk ölçeğin kazandırıldığı düşünülmektedir