Doğumhanede Çalışan Ebeler İçin İşyükü Analizine Dayalı İnsangücü Planlaması

Number: 3 September 1, 2019
  • Şirin Özkan
  • Meltem Saygılı
  • Gökhan Aba
Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi Cover
Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi
PDF Download
EN TR

Doğumhanede Çalışan Ebeler İçin İşyükü Analizine Dayalı İnsangücü Planlaması

Öz

Amaç: Çalışmanın amacı kamu hastanelerinin doğumhane birimleri için ebe ihtiyacını iş yüküne dayalı olarak belirlemektir.Çalışma planı: Bu araştırmada Kocaeli ilinde doğumhane birimi bulunan 7 hastane incelenmiştir. Hastanelerin doğumhane birimlerinde çalışan toplam ebe sayısı 72’dir. Anket 72 kişiye ulaştırılmış olup ankete cevap veren kişi sayısı 42’dir %58 . Hastanelerin ürettikleri hizmetlerin 2016 yılına ait verileri kullanılarak 2017 yılı için gerekli ebe sayısı hesaplanmıştır. Verilerin analizinde, DSÖ tarafından hazırlanmış olan “Workload Indicators of Staffing Need WISN Automated Tool 2010” programı kullanılmıştır.Bulgular: İl genelinde doğumhane ebelerinin hastaneler arasındaki dağılımına bakıldığında A doğumhanesinde çalışan ebelerin işyükü oranı 0,60; B doğumhanesinde 0,66; C doğumhanesinde 2,17; D doğumhanesinde 1,13; E doğumhanesinde 2,21; F doğumhanesinde 2,05 ve G doğumhanesinde 1,77 olduğu belirlenmiştir.Sonuç: Bu araştırma ile Kocaeli ilindeki kamu hastanelerindeki doğumhanelerde çalışan ebe sayısının yeterli olduğu, iş yükü oranlarının 1,08 olduğu saptanmıştır. İl genelinde belirlenen standartları karşılamak için gerekenden %8 daha fazla doğumhanede çalışan ebe olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca il genelindeki hastaneler arasında ebe iş yükünün dağılımının dengesiz olduğu tespit edilmiştir

Anahtar Kelimeler

References

  1. Dussault G, Dubois CA. Human Resources For Health Policies: A Critical Component in Health Policies. Hum Resour Health 2003; 1: 1.
  2. Yükseköğretim Kurulu, Sağlık Bakanlığı, Başbakanlık Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı. Türkiye’de Sağlık Eğitimi ve Sağlık İnsangücü Durum Raporu. Ankara: YÖK Yayın No:2010/1, 2010: 1-282.
  3. Hornby P, Ozcan S, Ghimire R. Strategic Plan for Human Resources for Health, 2003 to 2017, Ministry of Health Kathmandu, Nepal, 2003. http://www.unfpa.org/sowmy/resources/docs/library/R095_ MOHNepal_2003_StrategicPlanHRH.pdf Erişim Tarihi: 10.10.2017
  4. Dubois CA, McKee M, Nolte E. Human Resources for Health in Europe. European Observatory on Health Systems and Policies Series, New York: Open University Press, 2006: 235-40.
  5. Ozcan N, Hornby H. Determining Hospital Workforce Requirements: A Case Study. Human Resources for Health Development Journal (HRDJ) 1999; 3: 210-20.
  6. Shipp PJ. Workload Indicators of Staffing Need (WISN): A Manual for Implementation, WHO/HRB/98.2, Geneva: World Health Organization, 1998: 3-24.
  7. World Health Organization. (2010). Workload Indicators Of Staffing Need User’s Manual. Geneva: Publications of the World Health Organization, 2010: 12-29.
  8. Arslan H, Karahan N, Çam Ç. Ebeliğin Doğası ve Doğum Şekli Üzerine Etkisi. Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanatı Dergisi, 2008;1:54-9.

Details

Primary Language

Turkish

Subjects

-

Journal Section

-

Authors

Şirin Özkan

Meltem Saygılı

Gökhan Aba

Publication Date

September 1, 2019

Submission Date

-

Acceptance Date

-

Published in Issue

Year 2019 Number: 3

IZ

https://izlik.org/JA58YX66NA

Cite

RIS / Bibtex
EndNote
Özkan Ş, Saygılı M, Aba G (September 1, 2019) Doğumhanede Çalışan Ebeler İçin İşyükü Analizine Dayalı İnsangücü Planlaması. Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi 3 413–421.