Abstract
The presence of women in management in the healthcare sector, where the number of female employees is the highest, is also the important in terms of equal opportunities for women and men. In this study we tried to reveal how that make a difference, the steps taken towards ensuring gender equality by Turkey, in the number of women in decision-making position in health administration. In this context, the data regarding the gender of the senior managers working in the central organization and in the provincial organization of the Ministry of Health in December 2019 were analyzed and compared to other public instutitions. As a result of the study, the ratio of female managers in the central and provincial organizations of the Ministry Of Health is above the country average, but it is not sufficient, on the other hand it can be interpreted that more efforts are made to ensure equal opportunity for women and men compared to other institutions.
Keywords
Project Number
Bu çalışma "KADINLARIN SAĞLIK YÖNETİMİNDEKİ YERİ" başlıklı yüksek lisans projesinden türetilmiştir.
References
- “2018 Report on Equality between Women and Men in the EU” ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?doc_id=50074 Erişim:11.11.2020.
- Çamcı, M. (2007) Sağlık Yönetimi, Yüksek Lisans Tezi, Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Anabilim Dalı, Mersin.
- İktisadi Kalkınma Vakfı (IKV) 2019, AB Katılım Sürecindeki Türkiye’nin Kadın İstihdamı Karnesi.
- İşler, L. (2017), Toplumsal Cinsiyet Rolleri Bağlamında Sağlık Alanında Kadın Yöneticiler, Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kadın Çalışmaları ve Toplumsal Cinsiyet Ana Bilim Dalı, Antalya.
- Kadının Güçlenmesi Strateji Belgesi ve Eylem Planı (2018-2023), Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü, (2018) www.ailevecalisma.gov.tr.
- Mevzuat Bilgi Sistemi, , http://www.mevzuat.gov.tr/ . Sağlık Bakanlığı, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü(2019).
- Tengilimoğlu, D., Işık, O., Akbolat, M. (2009). Sağlık İşletmeleri Yönetimi, Nobel Yayınları, ss. 571. Topcu, Z. “Bakanlık ile Bakanlığa bağlı kurum ve kuruluşlardaki üst düzey yöneticilerin cinsiyetlerine göre dağılımına ilişkin yazılı soru önergesi” 7/39467, TBMM.
- Türkiye’de Kadın (2019), Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü, www.ailevecalisma.gov.tr.
- World Economic Forum,(2018) The Global Gender Gap Report 2018, Geneva.
- World Economic Forum,(2020) The Global Gender Gap Report 2020, Geneva.
Abstract
Kadın çalışan sayısının en fazla olduğu sağlık hizmetleri sektöründe kadınların yönetimdeki varlığı kadın-erkek fırsat eşitliği bağlamında önem arz etmektedir. Bu çalışmada, Türkiye Cumhuriyeti tarafından kadın- erkek fırsat eşitliğini sağlamaya yönelik atılan adımların, sağlık yönetiminde karar verici pozisyonundaki kadın sayısında nasıl bir değişiklik ortaya çıkardığı konusu incelenmiştir. Bu kapsamda, 2019 yılı Aralık ayı Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı ile Bakanlığa bağlı hastanelerdeki yöneticilerin cinsiyetlerine ilişkin veriler incelenmiş ve diğer kamu kurumlarıyla karşılaştırılmıştır. Çalışma sonucunda Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında, kadın yönetici oranlarının ülke ortalamasının üzerinde olması, yeterli olmamakla birlikte, kadın erkek fırsat eşitliğini sağlama konusunda diğer kurumlara göre daha fazla çaba sarf edildiği şeklinde yorumlanmıştır.
Keywords
Project Number
Bu çalışma "KADINLARIN SAĞLIK YÖNETİMİNDEKİ YERİ" başlıklı yüksek lisans projesinden türetilmiştir.
References
- “2018 Report on Equality between Women and Men in the EU” ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?doc_id=50074 Erişim:11.11.2020.
- Çamcı, M. (2007) Sağlık Yönetimi, Yüksek Lisans Tezi, Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Anabilim Dalı, Mersin.
- İktisadi Kalkınma Vakfı (IKV) 2019, AB Katılım Sürecindeki Türkiye’nin Kadın İstihdamı Karnesi.
- İşler, L. (2017), Toplumsal Cinsiyet Rolleri Bağlamında Sağlık Alanında Kadın Yöneticiler, Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kadın Çalışmaları ve Toplumsal Cinsiyet Ana Bilim Dalı, Antalya.
- Kadının Güçlenmesi Strateji Belgesi ve Eylem Planı (2018-2023), Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü, (2018) www.ailevecalisma.gov.tr.
- Mevzuat Bilgi Sistemi, , http://www.mevzuat.gov.tr/ . Sağlık Bakanlığı, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü(2019).
- Tengilimoğlu, D., Işık, O., Akbolat, M. (2009). Sağlık İşletmeleri Yönetimi, Nobel Yayınları, ss. 571. Topcu, Z. “Bakanlık ile Bakanlığa bağlı kurum ve kuruluşlardaki üst düzey yöneticilerin cinsiyetlerine göre dağılımına ilişkin yazılı soru önergesi” 7/39467, TBMM.
- Türkiye’de Kadın (2019), Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü, www.ailevecalisma.gov.tr.
- World Economic Forum,(2018) The Global Gender Gap Report 2018, Geneva.
- World Economic Forum,(2020) The Global Gender Gap Report 2020, Geneva.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Health Care Administration |
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Project Number | Bu çalışma "KADINLARIN SAĞLIK YÖNETİMİNDEKİ YERİ" başlıklı yüksek lisans projesinden türetilmiştir. |
| Publication Date | November 30, 2020 |
| Published in Issue | Year 2020 Volume: 4 Issue: 1 |
It is an open access and double-blinded peer-reviewed journal.
The journal context is provided free of charge to all users.
The scientific responsibility of the articles in the journal belongs to the authors.
The articles that had been published in the journal are not allowed to be used without citation.
© Republic of Turkey, Ministry of Health, General Directorate of Health Services, R&D and Health Technology Assessment Department
All rights are reserved to Republic of Turkey, Ministry of Health, General Directorate of Health Services.